机关企事业单位健康管理制度
为全面提高广大职工健康素养，树立健康的生活理念。倡导健康文明的生活方式．创建健康和谐的工作环境，提高职工健康状况，保障职工的合法权益，免受慢性病、职业病等疾病的侵扰．通过联合工会深入各个机关企事业单位开展健康管理工作。
让各机关企事业单位了解健康管理的内容、目的及健康管理中心的服务能力和特色．来确定重点服务对象．引起其兴趣，达到初步信任。
二、根据双方意向签署健康管理合同，进入监测环节
(1)对合同单位进行水质和室内环境监测。
(2)对服务对象作详细的生活方式调查。
(3)设计个性化体检套餐。
根据基本信息和生化指标检测结果．准确有效地评估个人目前的健康状况及在未来5～10年内患慢性病的危险程度、发展趋势及危险因素，并确定个人所处的状态(“健康”、“高风险”、“患病”)。对于处于“高风险”以及“患病”的个人，将分析个人的危险因素．并确定所有相关的危险因素。
四、分类干预
根据健康风险评估将服务人群分为健康、亚健康和疾病人群。健康人群由所在单位、社区、家庭通过参加健康讲座来提高健康意识和养成健康的生活方式；亚健康人群根据存在的健康风险来制定个人的控制目标和降低危险因素的干预计划和方案。制定干预的目标、方法、时间等；确定优先干预解决的健康问题．如亚临床状态的异常指标、生活方式等；制定中期干预解决的健康问题。
如多种疾病、生活方式等。制定二F预方案，应包括干预的内容、途径、手段、频率等，如异常。
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